26.12
Вопрос #11650
Производственная травма
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
26.12.2016 06:09:50
Суть вопроса:
Работал не официально мастером смр,упал с высоты 6 метров и сломал 2 пятки,попросили не оформлять как производственную,обещали всё оплатить, платили пока был на больничном, вышел на работу на должность начальника производства,через год нужно было леч на повторную операцию из за осложнений после травмы,я им сообщил,что нужны деньги на операцию,сообщилиони что платить больше не будут и меня на следующий день" уволили". Документы и свидетели имеются,доказательства имеются.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.12.2016 11:16
В вашем случае нужно в судебном порядке доказывать и взыскивать все причитающиеся выплаты!
26.12.2016 11:22
Добрый день,Елена! Имеются все основания для обращения суд.Из вашего вопроса усматривается нарушение прав ,восстановление которых в суде повлечет положительный результат. Однако, хочется выяснить законно ли было увольнение ,какие документы вы имеете, подтверждающие производственную травму ,кроме больничного (это может быть акт о несчастном случае на производстве ..и.т.д) .Могу оказать вам юридическую помощь по подготовке документов в суд.
26.12.2016 11:25
Добрый день!!! Если у вас есть доказательства то обращайтесь в суд о взыскании денежных средств, но срок три месяца по взысканию денежных средств. Если нужна помощь юриста и представитель в суде обращайтесь. С Уважением юрист Шатаев С.И.
26.12.2016 11:55
Обращайтесь, мы Вам поможем. У нас имеется практика по таким делам. Необходимо в суд подать иск о признании травмы производственной и компенсации морального вреда.
26.12.2016 17:35
Добрый день.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.