13.02

Вопрос #12141
Декретный отпуск и выход на работу

Автор:

Вероника , Город: Москва / регион Москва, 13.02.2017 09:50:50

Суть вопроса:

Здравствуйте , подскажите пожалуйста ! Я мама находящияся в декретном отпуске , моему ребёнку 2,6 месяцев ! До окончания декретного отпуска ещё пол года ! Я сейчас хочу выйти на работу!Вопрос заключается в том могут ли меня до трёх летия моего ребёнка понизить в должности за невыполнение планов

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте. Во-первых Вы не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 3-летнего возраста. Хотите на работу- выходите! Если Вы работаете, то причем тут 3-летие ребенка! А понижение в должности регламентировано Вашим трудовым договором и ТК РФ ,
13.02.2017 11:48
Изменять ваши условия труда, работодатель имеет право. При этом соблюдается порядок установленный ТК РФ . Ваш отпуск по уходу за ребенком автоматически прекращается, при выходе на работу.
13.02.2017 13:02
Добрый день.
Понизить в должности работодатель Вас не вправе в принципе - перевод на другую должность возможен только с согласия работника. К Вам могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Неисполнение плана не является нарушением должностных обязанностей, тем более если для этого существуют объективные причины и отсутствует Ваша вина. До достижения ребенком трех лет уволить Вас также не могут.
Компания: ЭЮЦ "ИКАР"  
14.02.2017 09:53
Выйдя на работу, Вы самостоятельно прекращаете свой отпуск.Следовательно, работодатель имеет право рассчитывать на то, что Вы будете исполнять все свои трудовые обязанности без оглядки на сложности с тем, что ребенка оставить не с кем, он заболел и т.д. Своей властью без Вашего согласия на это понизить в должности работодатель не может. Но, как все понимают, всегда можно создать такие условия, при которых перевод будет по согласованию с работником.
16.02.2017 19:47
Понизить в должности могут не зависимо от возраста Вашего ребенка.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?