19.03

Вопрос #12609
Предвзятое отношение

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 19.03.2017 10:53:53

Суть вопроса:

Добрый день. Недавно вышла на работу с дикрета.Работаю фельдшером в здравпункте.Проблема в том что моя коллега по работе ,которой я сдаю смену очень предвзято ко мне относится с угрозами что напишет на меня докладную,что добьется моего увольнения. Все выполняю согласно приказу.Что мне делать? Помогите! Не хочу из за этого лишится любимой работы!?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день.. К сожалению это не правовой вопрос. Если у Вас нет дисциплинарной проступков и взысканий, то основании для увольнения нет. Однако это не гарантирует, что
Вас будут вынуждать и поддталкивать у увольнению по собственному желанию
19.03.2017 17:14
Поставьте об этом в известность руководство должностной запиской.
19.03.2017 20:16
Угрозы написать докладную и придирки со стороны коллеги по работе не регулируются законом, так как не нарушают Ваши права.
Научитесь решать конфликты. Этим могут помочь психологи.
19.03.2017 21:02
Елена, добрый день.
Если Вы добросовестно исполняете свои обязанности - Вам не о чем беспокоится. Руководство не может Вас уволить только на основании докладной. Сначала нужно провести проверку по фактам, в ней изложенным, запросить у Вас письменные объяснения. Поэтому у Вас будет возможность объяснить руководству, что имеет место необъективное к Вам отношение.
20.03.2017 12:57
Здравствуйте, Елена! В настоящее время вас не увольняют, но на будующее ,если вы этого боитесь поставьте в известность руководство о конфликте , я думаю дожны, что-то предпринять ,ведь здоровая обстановка важна в любом коллективе.Поэтому помощь юриста в вашем вопросе не нужна. Если она все таки понадобится , обращайтесь помогу.
Компания: ЭЮЦ "ИКАР"  
21.03.2017 08:51
Если Вы уверены, что полностью и добросовестно исполняете свои обязанности, Вам не о чем бояться. А вопрос отношений с коллегами - к психологу.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?