13.04
Вопрос #13022
перевод на скользящий график работ
Автор:
сергей ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
13.04.2017 23:08:38
Суть вопроса:
у нас на предприятии два участка перевели на скользящий график работ (приказа о смене режима не было)при просьбе предъявить приказ для ознакомления ответ просто убил
-"Он пока не готов."
-"мы его всё-равно составим задним числом."
Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье)
Можем ли мы повлиять на решение работодателя.
-"Он пока не готов."
-"мы его всё-равно составим задним числом."
Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье)
Можем ли мы повлиять на решение работодателя.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2017 13:29
Добрый день! Для защиты ваших прав необходимо обратиться с коллективной жалобой к работодателю, в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Компетентные органы обязаны провести проверку, и, в случае обнаружения нарушения, привлечь работодателя к ответственности.
15.04.2017 11:54
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Если работодатель всё правильно оформит, то события будут разворачиваться следующим образом - вам предлагают подписать соглашение об изменении условий работы, вы соглашаетесь, подписываете и продолжаете работать. Или вы не соглашаетесь, не подписываете и работодатель вас увольняет, заметьте - абсолютно на законных основаниях. Выбирать вам. Никто не может работодателя заставить обеспечить вас работой в удобном для вас графике, т.к. он действует в интересах своего бизнеса (но в рамках закона).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.