13.10
Вопрос #17779
Давление со стороны начальства
Автор:
Мультики 2017 ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
13.10.2017 14:46:24
Суть вопроса:
Добрый день помогите пожалуйста устроилась в оптово розничную компанию менеджером по закупкам работаю 6 месяц моя работа искать постановщиков и проводить документы с установлением цен на магазины пришел товар от постановщика по счету фактуре были указанны килограммы для проведения документа по 1 с программе нужно перевести килограммы в штуки из за того что в счет фактуре была допущена ошибка поставщика то что он указал килограммы а не штуки из за этого были установлены не верные цены на магазины закупочная цена автоматически поменялась в меньшую сторону и половину товара были проданы дешевле данный документ проводила не а стажерка под моей учетной записью в компьютере начальница моего отдела вызвала меня к себе из за меня компания понесла убытки на 180 000 рублей и то чтобы я думала как мне возмещать убытки компании документы о материальной ответственности не подписывала так же наставником данной стажерки не являлась сходила в службу безопасности компании объяснила ситуацию он сказал что убытков по факту не было и по данному товару получили меньше накрути недостачи также нету и факта воровства и мошенничества по моим подсчетам разница получилась в 29420 рублей а убытки как сказала начальница 180000
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2017 14:22
Вы можете не переживать. оснований для беспокойства нет. Данные убытки компании с Вас не могут быть взысканы.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?