20.11
Вопрос #21349
проблема
Автор:
максим ,
Город: Омск / обл Омская,
20.11.2017 13:46:22
Суть вопроса:
здравствуйте у меня такая ситуация я уволился с работы а мне не отдают трудовую книжку причина этого они говорят что переплатили мне 6000 рублей и говорят пока не отдаш 6000р они мне ее не отдадут что мне делать? как быть???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.11.2017 14:26
Для начала отправьте по почте им требования о выдаче трудовой книжки в связи с прекращением трудовых отношений. В требовании укажите что готовы получить трудовую книжку по почте с указанием адреса. Если реакции не последует - обращайтесь в суд.
20.11.2017 15:21
Обратитесь в прокуратуру, по поводу удержание трудовой книжки, а так же можете обратиться в суд.
Если необходима помощь в составлении иска обращайтесь на личную почту.
Если необходима помощь в составлении иска обращайтесь на личную почту.
20.11.2017 16:16
Обратитесь с письменным заявлением о выдачи трудовой книжки, в случае отказа обращайтесь в суд.
20.11.2017 16:55
Добрый день! Обратитесь к ним с письменным заявлением о выдачи трудовой книжки и параллельно в трудовую инспекцию (часто действует), если толку нет то в суд
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?