25.01
Вопрос #24704
Подскажите порядок действий,пожалуйста.
Автор:
Анита ,
Город: Москва / регион Москва,
25.01.2018 22:40:10
Суть вопроса:
Здравствуйте.Мне на прошлой неделе устно сообщили о том, что одного человека(меня или мою коллегу) нужно уволить в связи с недостачей работы. Я решила,что это буду я,т.к. коллеге будет сложнее найти работу чем мне.В силу возраста.
Я сказала об этом начальству и они предложили мне чтобы я начала искать работу на неделе.И если я найду на этой неделе,то нужно будет на следующей неделе пойти написать заявление в отдел кадров(но она не уточнила по собственному желанию или нет).После этого предлагала в устной форме вакансии,какие есть на фирме,но они меня не заинтересовали.Скажите,каков порядок моих дальнейших действий.Какое заявление мне писать(по собственному,сокращение или соглашению сторон)?Исходя из моей ситуации.
Надеюсь на Вашу помощь,спасибо.
Я сказала об этом начальству и они предложили мне чтобы я начала искать работу на неделе.И если я найду на этой неделе,то нужно будет на следующей неделе пойти написать заявление в отдел кадров(но она не уточнила по собственному желанию или нет).После этого предлагала в устной форме вакансии,какие есть на фирме,но они меня не заинтересовали.Скажите,каков порядок моих дальнейших действий.Какое заявление мне писать(по собственному,сокращение или соглашению сторон)?Исходя из моей ситуации.
Надеюсь на Вашу помощь,спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.01.2018 00:16
Ну рас вы согласились с условиями, то по собственному. Если при этом хотите не отрабатывать положенные по тк рф 2 недели, получить какие то отступные и тд. то у вас достигнуто соглашение сторон. Процедура сокращения сложнее и затратнее для роботодателя, и поэтому он наврятли на это пойдет. ( платить несколько окладов отступных) При этом хочу разъяснить, что такого основания как недостаток работы ТК не содержит, и выгоднее для Вас конечно не писать никаких заявлений а дождаться уведомления о сокращении, и получить причетающееся выплаты
26.01.2018 05:31
Если твердо решили увольняться, пишите ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Избегайте увольнения по соглашению сторон, т.к. работодатель весьма критически оценивает такую запись в трудовой, ну а сокращение штата это вообще не Ваш случай.
26.01.2018 09:03
Добрый день.
В данном случае работодатель обязан произвести увольнение по сокращению, с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций. Но, очевидно, делать этого он не хочет и будет настаивать на увольнении по собственному желанию.
Можете предложить работодателю такой вариант. Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, при этом в соглашении указываете размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении. Заявление в этом случае вы не пишите, только подписываете соглашение. Размер компенсации определяется по договоренности, но разумно указать сумму, соответствующую 2-3 окладам. Иначе укажите работодателю, что он обязан Вас уведомить о сокращении письменно за 2 месяца, предложить вакансии и в итоге все равно выплатить компенсацию.
В данном случае работодатель обязан произвести увольнение по сокращению, с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций. Но, очевидно, делать этого он не хочет и будет настаивать на увольнении по собственному желанию.
Можете предложить работодателю такой вариант. Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, при этом в соглашении указываете размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении. Заявление в этом случае вы не пишите, только подписываете соглашение. Размер компенсации определяется по договоренности, но разумно указать сумму, соответствующую 2-3 окладам. Иначе укажите работодателю, что он обязан Вас уведомить о сокращении письменно за 2 месяца, предложить вакансии и в итоге все равно выплатить компенсацию.
26.01.2018 12:22
Здравствуйте.
Если Вашу должность сокращают, то Вам нужно увольняться по сокращению, так как это дает Вам определенные выплаты.
Если же Вы решили просто уволиться, то это должно быть по собственному желанию, так как вы сами выразили это желание.
Если Вашу должность сокращают, то Вам нужно увольняться по сокращению, так как это дает Вам определенные выплаты.
Если же Вы решили просто уволиться, то это должно быть по собственному желанию, так как вы сами выразили это желание.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?