31.01
Вопрос #24916
Потеряла расчётный лист
Автор:
Анжелика ,
Город: Москва / регион Москва,
31.01.2018 12:26:51
Суть вопроса:
Я ехала получать расчёт за месяц своей работы в день, когда меня уволили , и потеряла расчётный лист . Могу ли я его восстановить , обратившись в данную компанию ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2018 17:16
Здравствуйте, Анжелика! Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен.Однако данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Раз Вам был выдан расчётный листок, который выдается в соответствии с принятым локальным актом,то Вы вправе получить и его дубликат. Удачи Вам!
31.01.2018 20:58
Можете. Обратитесь к работодателю, при необходимости, подайте соответствующее письменное заявление, содержащее просьбу выдать Вам расчетный лист. Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель обязан выдать сотруднику копии документов, связанных с его работой.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
19.02.2018 13:16
Конечно нет, это бумага строгой отчетности, она бывает только исключительно в одном экземпляре без возможности восстановления, нет расчетного листка нет и расчета, трудовую сответственно не дадут и из города выезжать нельзя.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?