21.02
Вопрос #25756
Дадут ли на работе ежегодный оплачиваемый отпуск перед преддипломным отпуском который плавно переходит в отпуск по беременности и родам?
Автор:
Анжелика ,
Город: Москва / регион Москва,
21.02.2018 18:20:53
Суть вопроса:
У меня вопрос по отпускам. Я не знаю как правильно сделать. У меня с мая по июль 2018 года преддипломный отпуск, возможно и раньше. Защита диплома в первых числах июля , сразу после которого начинается отпуск по беременности и родам . Хочу взять официальный ежегодный отпуск до преддипломного отпуска, но не знаю дадут мне его или нет? Сколько дней я имею право отгулять офиц.отпуска - 14 или 28 ? Боюсь что после отпуска преддипломный мне не дадут или откажутся оплачивать. Посоветуйте как быть.
Если я не возьму вообще офиц.ежегодный отпуск до декрета, мне его выплатят при уходе в отпуск по беременности и родам или нет?
Что лучше мне сделать , посоветуйте пожалуйста
Если я не возьму вообще офиц.ежегодный отпуск до декрета, мне его выплатят при уходе в отпуск по беременности и родам или нет?
Что лучше мне сделать , посоветуйте пожалуйста
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2018 20:17
Вам должны предоставить данные отпуска по Вашему выбору. Основной отпуск может быть предоставлен продолжительностью до 28 дней. В случае не предоставления учебного отпуска, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к защите Ваших трудовых прав.
22.02.2018 01:47
Вопрос задан в общем, примерно такой и ответ. Очередной отпуск - в зависимости от отработанного времени. Учебный - часто на усмотрение работодателя и в зависимости от вашего вуза. В большинстве случаев предоставить должны. Если не предоставляют, имеете право обжаловать решение работодателя. Ну а отпуск по беременности уж дадут без вопросов. Увольнять вас нельзя, если вы сами этого не попросите. Так что можно немного и понаглеть, отстаивая свои права.
22.02.2018 09:39
Работаю по ТК в данной компании с 13.12.2016 г . В 2017 году отгуляла отпуск по всем правилам в июне и в декабре ( ровно раз в пол года ) , но так как работаю второй год, могу ли я все 28 дней отпуска взять в одно время ? Например в апреле. Боюсь что после отпуска преддипломный учебный отпуск не дадут или не захотят оплачивать .Получаю 1 высшее образование в государственном университете на заочной форме обучения. Если я не возьму 28 дней отпуска до выхода в декрет - мне выплатят отпускные не отгуленые как за 14 дней или как за 28 ?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.