16.04
Вопрос #26750
Обязаны ли быть праздничные ввыхолныес графиком 5/2?
Автор:
Алена ,
Город: Пермь / край Пермский,
16.04.2018 10:25:57
Суть вопроса:
С ноября 2017 года работаю в производственной организации по графику 5/2 ( выходные: суббота, воскресение), но многие работают по графику 2/2.
В новый год, на 23 февраля я отдыхала как положено, 9 дней на новый год и 3 дня на 23 февраля, начальство не говорило не слова. 7 марта мне заявили, что 8 и 9 марта я работаю, потому что я не офисный сотрудник! На вопрос почему раньше на праздники отдыхала, а сейчас нет, почему так, она отмазалась тем, что 8 разрешает не выходить на смену, а на счет остального молчит, переводит тему. Скоро майские выходные 4 дня, я заранее решила узнать, будут ли выходные, ведь по закону с таким графиком как у меня они положены и только с согласия сотрудника меня могут вызвать на смену. Начальство отмахивается, мол потом, все потом объясню. Меня снова хотят обмануть? Или не всем с таким графиком положены праздники? В трудовом договоре нет даже слова за праздники и я такой работник, который абсолютно не важен на производстве, на 9 новогодних дней меня даже не заменяли, работали так. Абсолютно не знаю своих прав...
В новый год, на 23 февраля я отдыхала как положено, 9 дней на новый год и 3 дня на 23 февраля, начальство не говорило не слова. 7 марта мне заявили, что 8 и 9 марта я работаю, потому что я не офисный сотрудник! На вопрос почему раньше на праздники отдыхала, а сейчас нет, почему так, она отмазалась тем, что 8 разрешает не выходить на смену, а на счет остального молчит, переводит тему. Скоро майские выходные 4 дня, я заранее решила узнать, будут ли выходные, ведь по закону с таким графиком как у меня они положены и только с согласия сотрудника меня могут вызвать на смену. Начальство отмахивается, мол потом, все потом объясню. Меня снова хотят обмануть? Или не всем с таким графиком положены праздники? В трудовом договоре нет даже слова за праздники и я такой работник, который абсолютно не важен на производстве, на 9 новогодних дней меня даже не заменяли, работали так. Абсолютно не знаю своих прав...
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.04.2018 10:31
В соответствии со ст. 113 ТК РФ , - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. … Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?