20.07

Вопрос #28886
невыплата зарплаты при увольнении

Автор:

Ирина , Город: Москва / регион Москва, 20.07.2018 16:48:45

Суть вопроса:

испытательный срок не оформлялся никак (это законно?) в первый месяц после него оформление также не предложили и по окончании этого месяца уволили отдав только половину зрп сначала обосновывая это тем, что не хотят светить перевод через сбер, а потом просто перестали брать трубку - при этом фирма позиционирует себя как белая. Достаточно ли нарушений для заявления в прокуратуру - за испытательный платили наличкой...

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.3
20.07.2018 20:04

Написать жалобу:

в прокуратуру Москвы можно здесь: http://www.mosproc.ru/ipriem/iemail.php

в ГИТ здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems

При этом, позаботиться о подтверждении Ваших доводов нужно Вам самостоятельно. Записать разговор с руководством о Вашей работе и невыплате зарплаты уже не удастся, т.к. с Ваших слов трубку работодатель не берет. Попробуйте приехать по месту Вашей прежней работы, поговорить с руководством "под диктофон", в конце беседы сообщить, что вели аудио-запись и уйти.

Перед началом беседы скажите под запись дату, время, место куда, к кому и зачем пришли (с указанием ФИО руководителя, с кем предполагаете беседовать). В разговоре собеседника называйте по фамилии - г-н Иванов, на-пример, и по имени отчеству, Иван Иванович, на-пример. Что бы Вы потом могли утверждать при использовании записи, что запись разговора именно с Ивановым ИИ, а не с Петровым ПП.

Если подтверждением доводов не обеспечить себя заранее, велика вероятность, что даже после проверки доводы "не найдут своего подтверждения" по причине зачистки, заинтересованности проверяющего и т.п.
Поэтому, позаботиться о подтверждении Вам нужно самостоятельно. Тем более, что Вам платили наличными, т.е. в ведомости Вы не расписывались, трудовой договор с Вами не заключался, приказа о приеме и увольнении нет. Поэтому "белая" контора может апеллировать тем, что с Вы не работали у них совсем.
А так, если сказанное Вами в конце беседы "я вел запись разговора" будет для работодателя неубедительным и работодатель будет настаивать на том, что Вы не работали, в этом случае - поведение работодателя уже заинтересует полицию...
Заявление в полицию можно подать здесь:

https://77.мвд.рф/request_main
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками. 
Если самостоятельно трудно справиться с вышеперечисленным, можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение). 

21.07.2018 03:36

Здравствуйте, Ирина!

Да, этих оснований достаточно для обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Более того если имеются какие-либо доказательства работы у данного работодателя, свидетели, в т.ч. на испытательном сроке, есть все основания обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений по свидетельским показаниям, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Вы можете обратиться за составлением документов, заказать персональную консультацию. Есть опыт по трудовым спорам.

 

21.07.2018 09:47
Ирина, здравствуйте.
1. Испытательный срок устанавливается исключительно условиями трудового договора. нет трудового договора - нет и испытательного срока.
2. Обратиться в прокуратуру и инспекцию труда вы можете, но это пустая трата времени. В данном случае у работодателя отсутствуют какие-либо документы, свидетельствующие о том, что Вас с ним связывали трудовые отношения. А поиском доказательств прокуратура и инспекция труда заниматься не будет. Спустя 1-2 месяца Вы получите стандартные отписки о том, что ваш спор с работодателем должен решаться в судебном порядке.
3. Вам нужно обращаться в суд для установления наличия трудовых отношений и взыскания заработной платы за период вынужденного прогула. При этом доказать тот факт, что вы работали в данной организации и получали зарплату определенного размера придется Вам. Обычно по таким категориям споров это основная проблема. Но поскольку от уплаты госпошлины Вы освобождены - стоит рискнуть.
21.07.2018 22:13

Правоохранительные органы Вам помогать не будут. В суде вы ничего не докажете, поскольку у Вас не было трудовых отношений. Испытательный срок срок может быть установлен только  с работником, каковым Вы не являетесь. К сожалению Вас просто поимели. Скажите им спасибо за урок.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?