02.06
Вопрос #42353
Имеею ли право не выплатить зп?
Автор:
Ирина ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
02.06.2019 14:27:45
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работала неофициально , меня уволили по причине того что я не вышла на работу,якобы в мою смену, но смена была не моя (По графику 2/2,график на следующий месяц не повесили. Я отработала 2 дня и 2 дня отдыхала. График в глаза не видела) после увольнения работодатель может не выплатить мне расчёт? И куда обращатся,с какими заявлениями. Подтверждающих бумаг,что я там работала месяц нет. Есть только переписки и видео с раб места. Я хотела бы узнать, перед подачей иска в суд, стоит ли мне обратиться в прокуратуру для помощи в решении этого вопроса? Спасибо за внимание.
Ответить
Ответить
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.06.2019 14:43
Вы можете написать одновременно заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Чувашия и в прокуратуру города. Они обязаны провести проверку. А затем напишите заявление в суд.
02.06.2019 21:07
Уважаемая Ирина, здравствуйте!
Подготовьте доказательственную базу, подумайте, что еще может подтвердить, что Вы там работали (переписки...документы с ВАшей подписью, пропуск, доверенности на ВАс...всё , что есть...).
Если подадите в трудовую инспекцию жалобу - она скорее всего ответит, что так как работали неофициально, то обращайтесь в суд. В суде Вам в первую очередь нужно доказать факт наличия трудовых отношений.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?