29.06
Вопрос #43584
Как получить деньги за отработанное время?
Автор:
Марина ,
Город: Москва / регион Москва,
29.06.2019 22:45:40
Суть вопроса:
Здравствуйте! С июля 2018 работаю в небольшой компании. Официально не оформлена, так как моя трудовая книжка лежала на предыдущем предприятии, которое обанкротилась. В декабре 2018 года трудовую мою мне выдали, но продолжала работать на новом месте по-черному. И мой теперешний начальник не платит зарплату с апреля 2019 года. То есть суммарно он должен оплатить 3 месяца работы. С июля 2018 в отпуске не была. Не платит он не только мне, но и всему коллективу ( они оформлены по ТК с минимальным окладом, остальное получают в конверте; им он перечисляет только белую зп). 24.06.19 начальник сказал, что можем идти домой, и как только деньги появятся, можем приходить на работу. Вопрос: как мне получить все отработанное и как правильно вести себя в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.06.2019 09:50
Марина, здравтсвуйте.
Недавно Роструд открыл горячую линию по невыплате зарплат.
Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф"
Но Ваша ситуация осложняется тем, что Вы не трудоустроены официально. Поэтому если работодатель не выплатит вам задолженность добровольно либо для Вас важно получить запись в трудовую книжку, Вам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. В этом же иске можно заявить требование о взыскании невыплаченной заработной платы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?