20.08
Вопрос #45558
Обман несовершеннолетних работодателем
Автор:
Артем ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
20.08.2019 18:26:04
Суть вопроса:
Мне 17 лет.
Отработал 8 дней подряд в престижной на вид компании промоутером (анкетирование с целью привлечения клиентов)
Ни о каком трудовом договоре речи не шло, просто спросили как зовут, номер телефона, дали планшет с ручкой и послали работать.
Оплата 150/час + за номера клиентов
Пообещали зарплату в понедельник, я приехал, спросил что по зарплате, мне сказали ждать, типо начальник приедет вечером, все просчитает и они напишут.
Прошло два дня, я звоню, спрашиваю что с деньгами, мне отвечают мол начальник не приехал, в офисе его нет. Я вежливо попросил позвонить начальнику, чтобы мне дали точный ответ, на что мне сказали "у него своя работа, у нас своя, мы ничего не знаем, напишем в смс, не надо мешать нам работать" и сбросили.
Обидно за потраченное время и силы впустую, надеюсь на вашу помощь
Отработал 8 дней подряд в престижной на вид компании промоутером (анкетирование с целью привлечения клиентов)
Ни о каком трудовом договоре речи не шло, просто спросили как зовут, номер телефона, дали планшет с ручкой и послали работать.
Оплата 150/час + за номера клиентов
Пообещали зарплату в понедельник, я приехал, спросил что по зарплате, мне сказали ждать, типо начальник приедет вечером, все просчитает и они напишут.
Прошло два дня, я звоню, спрашиваю что с деньгами, мне отвечают мол начальник не приехал, в офисе его нет. Я вежливо попросил позвонить начальнику, чтобы мне дали точный ответ, на что мне сказали "у него своя работа, у нас своя, мы ничего не знаем, напишем в смс, не надо мешать нам работать" и сбросили.
Обидно за потраченное время и силы впустую, надеюсь на вашу помощь
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2019 20:43
Вы свой отчет о проделанной работе написали работодателю. какая работав произведена, какие дни, время надо указать от и до. один экз. отчета надо отдать представителю работодателя, копию с его росписью о приемке отчета оставить у себя. или вам должны были назначить старшего, который ведет это дело, затем отчитываеся перед руководством. вряд ли задним числом примут. сейчас, если вы это заранее не сделали попробуйте в прокуратуру свою обратиться.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?