30.08

Вопрос #46005
Увольнение по соглашению сторон

Автор:

Анатолий , Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий, 30.08.2019 21:14:26
подписаться

Суть вопроса:

Уволили по соглашению сторон. Выплаты не какой не было. Могу ли я потребовать выплату.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
30.08.2019 22:14

Здравствуйте.

В силу ст.78 ТК РФ есть право. Требуйте выплаты. Если работодатель не выплатит. То по ст.33 Конституции РФ, ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подадите заявление в трудовую инспекцию о проведении проверки и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. 

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
31.08.2019 01:17

Здравствуйте. А соглашением сторон при увольнении была ли предусмотрена какая-то сумма выплаты? Если нет, то значит вы по соглашению согласились на увольнение бесплатно. Все органы, которые будут рассматривать ваш трудовой спор, именно так и ответят. После устной договоренности, между работником и руководством организации заключается письменное соглашение, в котором прописываются все значимые пункты, такие как причина расставания, размер и порядок выплаты компенсации, сроки окончания отношений, наличие или отсутствие «отработки», дата соглашения. В законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Ответить
Пользователь: Анатолий  
05.09.2019 22:16

Доброй ночи. Скажите пожалуйста. А если я был словесно уволен. А потом, через день, когда я уже был в хмельном состоянии мне дали бумагу где я расписался. Я  не понимал что и почему. Мне даже не дали копию документов где я расписывался. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы