Вопрос #53199
Кажется, что меня хотят уволить?

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

GregHouse , Город: Москва / регион Москва, 25.04.2020 00:20:54

Суть вопроса:

Добрый день. Нужна первичная консультация. Есть ощущение, что меня хотят уволить. Напрямую мне этого никто не говорил, но есть ощущение, что это так. Сегодня была аудиоконференция, где был я, мой начальник, зам. начальника и директор по персоналу. На встрече обсуждалось, то, что моя трудовая деятельность не устраивает руководство и нужно исправить несколько пунктов. После встречи было направлено письмо по электронной почте с этими пунктами и просьба по каждому пункту отписаться, что я все понял и согласен с замечаниями. По итогам разговора и в письме указана, что мы повторно обговорим ситуацию и ее изменения через месяц. Меня смущает наличие директора по персоналу в этом диалоге, до этого он нигде не присутствовал. Как правильно построить взаимоотношение и диалог в данной ситуации. Могут ли письма в электронной почте стать каким то доводом в их пользу при дальнейших попытках меня уволить?
Поясню еще следующее. Я сотрудник pr отдела, я выполняю все обязанности прописанные в моем трудовом договоре, но начальнику не нравится как я это делаю - его замечание в стиле - плохие текста, отсутствие креативности и тд.

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 10.0

25.04.2020 05:57

Вам поручили выполнить определённые задания, связанные с осуществлением трудовой функции. Работник сразу реагирует на такое поручение в письменном виде. Оправдываться нет смысла. Надо просто указать, что такое поручение выходит за рамки трудовых отношений. Выполняется план работы, текущие вопросы решаются, этого достаточно для сохранения трудовых отношений.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

25.04.2020 11:07

Здравствуйте, Вам необходимо направить работодателю объяснительную с подробным разъяснением по пунктам претензии и обосновать детализированными доводами, что Вы добросовестно выполняете свою трудовую функцию. При необоснованном Вашем увольнении, наличие данной объяснительной позволит восстановится на рабочем месте в судебном порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Адвокат: Степанов Андрей Борисович

25.04.2020 20:17

Добрый день!

Возможно, работодатель пытается найти основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. На первом этапе речь не может идти об увольнении, это будет замечание или выговор. Для привлечение к дисциплинарной ответственности работодателю необходимы доказательства ненадлежащего исполнения Вами поручений. Сейчас перед Вами письменно поставлены задачи со сроком исполнения. Если Вы их выполните, то оснований для дисциплинарного взыскания не будет. Никаких дополнительных действий Вам предпринимать пока не нужно, просто постарайтесь выполнить поставленные задачи максимально качественно и в срок.

Ответить

Другие вопросы:

#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?

Автор: Каролина Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).

Автор: Svetlana Belousova Ответов: 2 Ответить Подробнее

#68454 04.05.2024 (20:02)