17.05
Вопрос #53581
Имеет ли право работодатель аннулировать увольнение и удерживать зарплату полностью?
Автор:
Наталия ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
17.05.2020 07:39:51
Здравствуйте. Я работаю в микрокредитной компании, нас несколько работников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и я была уволена 13 апреля с трудового договора и переведена на гпх, получила расчёт в полном размере за проработанное время и неиспользованный отпуск, далее работодатель аннулировал увольнение и говорят что я осталась по прежнему работать на трудовом договоре, аванс в конце апреля и зарплату в начале мая не получила, и ещё осталась должна компании около 23000 рублей, объяснили тем что увольнение анулировали а расчёт я получила поэтому зарплаты не видать. Трудовая книжка на руках и в ней я уволена с 13 апреля 2020 года. Теперь работодатель предлагает аннулировать запись об увольнении и уволить в мае и заново трудоустроить. Подскажите как быть? Осталась без денег
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
