07.10

Вопрос #55957
Клевета и как подать иск

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 07.10.2020 22:33:50

Суть вопроса:

Добрый день! Я была уволена по статье за прогул все это было создано фиктивно. Сотрудниками работодателя и по его естественно указанию были подписаны ложные сведения по которым я была уволена. Скажите пожалуйста я хочу ещё подать иск о клевете, о защите чести и достоинства это так называется? Этот иск должен быть чисто к этим людям к каждому из них или все-таки к компании где я работала на действия ее должностных лиц? И куда такой иск подается по моему нахождению, компании или этих лиц?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте.

Если Вас уволили за прогул по ст.81 ТК РФ. То должна быть исполнена ст.193 ТК РФ

Если Вас уволили не законно, то нужно подавать в суд ст.3 ГПК РФ.

По клевете нужно подавать в полицию по ст.128.1 УК РФ.

Пользователь: Елена  
08.10.2020 01:32

Добрый день! Иск по увольнению у меня подан. Ст. 193 и не могла быть соблюдена, у меня даже объяснения без дат запрашивали. Т. е. предоставьте обьяснение по какому числу они спрашивают неизвестно. Акты о моем отсутствии подписаны в такое время в какое я вообще не работала никогда и это подписали руководители. Служебное расследование - все ложь и у меня есть доказательства этому. Это мне нужно в полицию писать заявление, что я была уволена по даче ложных сведений? А в полицию заявлять на лиц или на компанию и ее лиц? Врят ли они будут этим заниматься. Мне трудовая и то ответила - предписание они вынесли. Человека уволили, а они все предписания выносят о не допустимости! 

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.1
08.10.2020 06:08
Если Вы выиграете трудовой спор в суде и такое решение вступит в законную силу, тогда только можно задумываться о клевете. И то не все так просто - клевета, это не только заведомо ложные сведения, это еще и порочащие сведения. Доаольно сложный состав преступления.
Пользователь: Елена  
08.10.2020 08:07

Спасибо, а в течение какого времени такой иск может быть подан, 3 месяца? 

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 9.2 онлайн
08.10.2020 08:40

Елена, заявление о клевете подается в полицию. После того как у вас судом будет установлено, что акты, подтвеждающие ваше отсутствие на рабочем месте были подписаны лицами с целью заведомо дать ложную информацию, вы вполне можете обратиться с заявление в полицию, о привлечении каждого конкретного лица к УО. Если данные лица будут привлечены в качестве свидетелей в суд и под протокол будут давать ложные сведения это будет дополнительным доказательством в уголовном деле.

Пользователь: Елена  
08.10.2020 17:16

Спасибо большое! 

08.10.2020 11:15

Сначала нужно добиться признания незаконным приказа об увольнении и востановления на работе, а уже потом думать о привлечении к ответственности тех, кто написал не соответствующие действительности объяснения и пр. Если Вы сейчас станете совершать какие-либо юридические действия по отношению к этим лицам, а суд признает законным увольнение, то результат будет однозначно отрицательным

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.10.2020 16:51

Здравствуйте, Вам необходимо в судебном порядке установить факт незаконного Вашего увольнения. После этого Вы сможете предъявить в суд иск о защите чести и достоинства.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд о защите чести и достоинства и взыскании морального вреда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?