28.02

Вопрос #57705
Как проверить ИП на официальное трудоустройство сотрудников

Автор:

Анна , Город: Калуга / обл Калужская, 28.02.2021 14:20:09
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.02.2021 14:36

Здравствуйте, если при отлове собак были нарушены установленные требования по отлову, Вы можете обратится с заявлением в прокуратуру. По вашему заявлению будет проведена проверка, проверена законность и основания проведенного отлова животных, а также каким образом оформлены в ИП сотрудники.

При установлении нарушения будут приняты необходимые меры прокурорского реагирования.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления в прокуратуру.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Анна  
28.02.2021 14:38

Тема с отлова не главная тут, там давно все написано и подкуплено. Просто если есть возможность скажите, как проверить ип на сотрудников?

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.02.2021 14:49

Здравствуйте, проверить ИП может только уполномоченный орган. Подайте жалобу изложите в ней основания для проведения такой проверки.

Частное лицо не имеет законных оснований и полномочий для проведения такой проверки, обращайтесь в уполномоченные контрольно-надзорные органы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Анна  
28.02.2021 14:51

Т.е. я как физлицо, могу написать в фнс, и попросить провести проверку?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.02.2021 14:58

Здравствуйте, Вы можете написать жалобу ФНС, необходимо, чтобы в вашей жалобе содержались основания для назначения проверки. Ваша жалоба не должна быть анонимной, о результатах проведенной проверки и принятом по ее результатам решении Вы будете проинформированы дополнительно в установленные законом сроки.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Анна  
28.02.2021 15:00

Спасибо. Ну а какие основания, если я человек, который просто интресуется официально ли у него работают или нет?

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.4
28.02.2021 16:56

ИП может заключить разовый договор с человеком на выполнение определенной работы - например уничтожить бродячих собак на улице Молодежной. У работника ИП может и не быть удостоверения, даже и не обязано быть. ! В соответствии с Федеральным закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 N 99-ФЗ, лицензии на отлов бездомных животных не требуется, здесь несколько другая ситуация. Муниципалитет должен проводить тендер на данный вид работы. Должен быть муниципальный контракт. Но работяги не должны иметь его при себе при выполнении работ. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы