17.05

Вопрос #58669
Статья при увольнении

Автор:

Каштан Любовь Геннадьевна , Город: Кемерово / обл Кемеровская, 17.05.2021 05:24:18
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, если меня уволили в трудовой стоит статья по собственному желанию. Отправила резюме в организации, где требовался бухгалтер, там мне сказали, что теперь трудно будет устроиться на работу, так как меня уволили не по собственному желанию, а в связи с проблемами в семье и назвали, что проблемы с мужем были. Откуда такая информация? А что в трудовой стоит по собственному желанию это ничего не значит? Где можно посмотреть эту информацию?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Присяч Юрий Викторович  
17.05.2021 06:52

Добрый день. Вы нигде не посмотрите такую информацию. Так как новый работодатель просто позвонил на Вашу предыдущую работу и распросил про Вашу причину увольнения. До кого смогли дозвониться, и кто какие сплетни про Вас сказал, этого Вам никто не скажет. Специальное хранение такой информации это бывшие Ваши колеги.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
17.05.2021 08:05

Здравствуйте. Если в Вашей трудовой книжке стоит запись о причине увеличения - по собственному желанию, значит так оно и есть. Тем более в ней есть ссылка на приказ по организации, его номер и дата. Соответственно, Вы уволены по собственному желанию. Другое дело, готовьтесь к тому, что новые работодатели будут собирать о Вас личную информацию всеми доступными им способами с целью узнать как Ваши деловые качества, так и иные обстоятельства, влияющие на качество работы. 

Ответить
Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
17.05.2021 08:36

Здравствуйте.

Есть установленное право по ст.80 ТК РФ. Так же и ст.2 Конституции РФ.

Семейные вопросы не относятся к ст.37 Конституции РФ.

В силу ст.64 ТК РФ затребуйте письменное обоснования отказа в заключении трудового договора.

Также соберите доказательства и подавайте жалобу в прокуратуру. 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
17.05.2021 10:23

Здравствуйте! В дополнение к уже имеющимся ответам уважаемых коллег есть возможность подать иск на бывшего работодателя, о защите чести и достоинства, с требованием взыскать компенсацию причинённого морального вреда. Ваш бывший работодатель нарушил не только законодательство о защите персональных данных, трудовое законодательство, но и нормы Гражданского кодекса о недопущении недобросовестности. При наличии судебного решения Вы сможете спокойно вести переговоры с любым новым потенциальным работодателем, несмотря на специфику Вашего региона.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.05.2021 20:20

Здравствуйте, ваше увольнение было проведено по предусмотренному Трудовым кодексом основанию, по собственному желанию. Проблем с трудоустройством возникать не должно, так как учитывается основания увольнения указанное в трудовой книжке работника. При проблемах вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы