23.11
Вопрос #6131
защита прав работника
Автор:
Артамонова Олеся Геннадьевна ,
Город: Москва / регион Москва,
23.11.2015 18:25:11
Суть вопроса:
Здравствуйте. подскажите пожалуйста что мне делать?дело в том что я работала на не большом производстве с 2010 года но в 2014 году производство встало и я вынуждена была уволиться. работала почти год по договору. в 2015 году производство запустилось и меня попросили вернуться что я и сделала. с апреля 2015 года я вернулась обратно по трудовой книжке. 12.09.2015 года я встала на учет по беременности в 11 недель как и положено.(это вторая беременность, старшему 13 лет) на работе до последнего ни чего не говорила, так как работа тяжелая и боялась что уволят. на четвертом месяце все узнали. у нас опять начался простой и все работники около месяца сидели без работы. заявлений я ни каких не писала. в данный момент работа появилась но меня не вызывают обоснуя тем что для меня работы нет. я уже два месяца сижу дома. естественно ничего не платят. подскажите пожалуйста что мне делать? мне ведь тоже надо на что то существовать и о каких дикретных может идти речь?! большое спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2015 18:34
Если Вы оформлены трудовым договором (писали, что по трудовой книжке), Вас увольнять никто не может. Пока простои, а Вы не в декрете, возможны варианты. Нужно рассматривать отдельно. Но декретные Вы обязаны получить независимо от того, есть у работодателя работа или нет.
23.11.2015 18:35
Вы должны понимать, что живете в Стране Советов. Здесь это тоже все на уровне советов. Если Вы хотите реальной помощи, обратитесь к реальному специалисту.
08.12.2015 13:05
Необходимо написать претензию, обосновав, что это простой по вине работодателя, потребовать выплаты ЗП за весь период и заявить о прекращании выполнения трудовой функции до полного погашения задолженности.
Уволить Вас все равно не могут, если Вы принесли все документы по беременности работодателю.
Уволить Вас все равно не могут, если Вы принесли все документы по беременности работодателю.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.