14.01

Вопрос #62708
Заработная плата , совмещение

Автор:

Надия , Город: Владивосток / край Приморский, 14.01.2022 16:59:22
подписаться

Суть вопроса:

Работаю инженером ПТО, совмещаю должность инженера сметчика. Ставку не вводят, т.к. ссылаются на то, что в нашем предприятии электромонтажные работы по сметам делаются для собственных нужд, а не для других заказчиков, то ставку ввести не можем. Доплату не производят. Хотя тот же бухгалтер получает за совмещение должности кассира 0.5 ставки. Правомерно ли это.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
14.01.2022 17:23

Надия, а кто Вас убедил выполнять дополнительную работу по другой профессии и трудовой функции? Руководитель предприятия, общества? Так Вы с понедельника ему направьте письменное уведомление о том, что сметные работы не включены в Ваш трудовой договор. И их выполнение приостанавливается, до упорядочения всей документации.

Ответить
Пользователь: Надия  
15.01.2022 00:23
Большое спасибо за ответ. На предприятии работаю 23 года.Я раньше работала эл.монтером по ремонту эл.счетчиков. Постепенно работа сошла на нет, т.к. на замену индукционным пришли электронные. Директор предложил делать сметы. Мне производили доплату. Потом должность эл.монтера по ремонту прибора учёта сократили и мне предложили должность инженера ПТО . А сметы я так и продолжала делать. Как сказала кадровик   инженера ПТО должен знать все и чернить схемы, и делать технологическое присоединение, и делать сметы. Все специалисты должны быть взаимозаменяемы. Должностные обязанности все расширяют. организация маленькая. А недавно мне попалось на глаза штатное расписание. Предприятие частное. Новый экономист , рвущийся к власти хочет забрать должность сметчика себе, естественно с доплатой. Какой контролирующий орган может проверить законность распределения зарплаты. Заранее благодарю.
Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
15.01.2022 08:24

В силу положений ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право защищать  свои трудовые права и свободы, включая такой способ защиты, как государственный контроль (надзор)  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права. Работнику предоставлено право на обращение в государственную инспекцию труда. Согласно ст. № 354 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральная инспекция труда - единая  централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти,  уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Основной функцией инспекции является консультирование и информирование работников по вопросам соблюдения трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы