03.02

Вопрос #63241
Ответственные лица за материальные ценности

Автор:

Ольга , Город: Тамбов / обл Тамбовская, 03.02.2022 14:14:11

Суть вопроса:

Добрый день.
У меня такой вопрос: я работаю в организации,где головной офис в другом городе. В нашем регионе в организации нет кладовщика.
В связи с этим возлагают обязанности с проведением инвентаризации и подписанием инвентаризационных описей как материально-ответственного лица на бухгалтера-кассира. Правомерны ли действия работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.6
03.02.2022 14:22

Добрый день. Если работодатель вменяет сотруднику выполнение задач, не свойственных его должности, то изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют допсоглашение (ст. 72 ТК). Иначе действия работодателя возможно  признать нарушением трудовых прав работника.

Пользователь: Ольга  
03.02.2022 14:30

Спасибо.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.02.2022 23:30

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны. Возложение дополнительной функции возможно только при согласии бухгалтера и заключения дополнительного трудового соглашения. На действия работодателя возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Ольга  
26.04.2022 13:31

Спасибо.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.04.2022 22:11

Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам за ваш отзыв сделанный и оставленный вами на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.