Вопрос #66629
По поводу работы

Здравствуйте, вы можете отказаться от дачи объяснения если считаете это необходимым. При отказе работника от дачи объяснительной работодатель может составить акт. При привлечении вас работодателем к дисциплинарной ответственности, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда, также вы вправе обратится в суд и обжаловать решения и действия работодателя при привлечении вас к ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте. Приказ о приема на работу в эту организацию тоже у Вас на руках? Табель учета рабочего времени и трудовая книжка также у Вас на руках? О каком штрафе вообще идет речь? Если вы совершили дисциплинарный проступок, то в соответствии со ст.192  ТК РФ к Вам могут быть притменены следующие виды взыскания: 

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если Вами причинен ущерб, то работодатель может его взыскать в пределах заработной платы. До применения взыскания работодатель обязан затребовать объяснение. Будете ли Вы его писать или нет, это Ваше личное дело.

Здравствуйте. Такого наказания как штраф, применительно к работнику, действующим законодательством не предусмотрено. Объяснительную Вы вправе не писать, однако может быть составлен акт, на основании которого Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. 

Попробую угадать с трех раз.
Вы,  прихватив из дома диплом об образовании, паспорт, военный билет  и трудовую книжку проходили мимо, к Вам подошел человек, сказал что он начальник, спросил, знаете ли Вы что такое Объяснительная? и ему нужен ваш штраф?  Если это не так, то хотелось бы понять в чем суть Вашего вопроса.  Должны ли вы писать объяснительную если Вы не приняты на работу? 
 

Нет угадал, я работаю там около двух месяцев, но трудовой договор и остальные документы у меня, и что за это грозит начальнику то что у него нет таких документов 

А я и не должен был угадывать.  Прсото варианта два или вы небрежно задавали свой вопрос не проявляя к нам уважения, или Вы не определились что вы хотите знать и не умеете задавать вопросы Просото какой вопрос такой и ответ бывает.  На счет объяснительной. Её предлагают написать, что бы работник мог объясниться и возможно избежать в том числе увольнения.  Это часть процедуры по наложению дисциплинарного вызскания ( одно из которых увольнение) .Если вы не пожелали давать объяснения то возможно вы уже уволены. А штрафы законом не предусмотрены и легко оспариваются . Достаточно написать заявление в прокуратуру по поводу штрафов. и 

Хорошо, а по поводу второго вопроса. То что у начальника нету тех документов, так как они у меня, ему что-то за это грозит?

В рамках дисциплинарной ответственности такое, как - штраф - не существует.

Ничего не горозит.  Возможно вы вообще заблуждаетесь что у работодателя нет документов о вашем приеме на работу. Приепм на работу оформляется и приказом о приеме на работу, да и думается что договор делали не вы, а подготовил Вам работодатель.  Какие то странные у Вас вопросы как у ребенка. Вас беспокоит горозит ли что то работодателю если у него нет документов что Вы приняты на работу, тогда как вы должны беспокоится об обратном, а не причинит ли вам это обстоятельство проблемы.

Так себе ты юрист

Начальник просит написать объяснительную и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у меня и они не подписаны К тому же мне не объясняли систему штрафов в этой организации

Да Вы так себе работник. Документы у Вас все и они не подписаны и это из вашего вопроса, а интересует Вас что будет за это начальнику.

Начальник просит написать объяснительную 

Можете  не  писать,вот  если  бы  он  слезно умолял,тогда  бы  можно  было  снизойти.  

Писать объяснение или нет - Ваше право. Хотите пишите, хотите не пишите. Никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, если они будут применены к Вам работодателем, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспецию или в прокуратуру, либо обратиться с исковым заявлением в суд

Василий верно указал.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!