31.05
Вопрос #67079
Сотрудник получил инвалидность
Автор:
Ольга ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
31.05.2023 15:46:11
Суть вопроса:
Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 класс - допустимые условия труда
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2023 17:42
Если возможно и одно и второе, то согласуйте это травмированным работником и принимаете решение с учетом его позиции.
31.05.2023 23:13
Здравствуйте, сотрудник, имеющий определенные ограничения, должен быть допущен к работе и выполнению трудовых функций в соответствии с выданной ему ИПРА. Необходимо обеспечить условия трудовой деятельности, соответствующие описанным допустимым критериям трудовой деятельности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.